广安亿达投资有限责任公司 面向社会公开招聘劳务外派工作人员的公告

        广安亿达投资有限责任公司成立于2014年1月，是国家级广安经济技术开发区管理委员会出资组建的国有独资公司，主要从事国有资产的运营管理和政府投资项目建设。因业务需要，我公司拟面向社会公开招聘2名劳务外派工作人员，现公告如下：

 一、招聘岗位情况

（一）广安亿达投资有限责任公司党务工作人员1名  

 1.岗位职责：负责公司大党建工作。

 2.任职要求：

       （1）具有中华人民共和国国籍；

       （2）身体健康，遵纪守法，品行端正，作风正派；

       （3）中共党员，年龄在45周岁（1975年1月1日以后出生）以下，大学本科及以上学历，文秘、汉语言文学等相关专业；

       （4）思想政治素质好，能坚决贯彻党的路线方针政策，有志于从事基层党建工作，事业心责任感较强，有较强组织协调力；

       （5）具有吃苦耐劳、乐于奉献、为企业服务的精神和较强的组织纪律观念；

       （6）具有良好的写作能力、理解分析能力、计划与执行能力；    

       （7）有2年以上党务工作经历；

       （8）能熟练操作各种办公设备，运用各类办公软件；

       （9）具备良好的沟通能力以及独立开展工作的能力；

       （10）廉洁奉公，具有敬业精神和良好的职业道德，责任心强，有较强的保密意识。

3.薪酬待遇

（1）月薪约3300元（按公司薪酬制度执行）；

（2）享受五险一金（不含个人承担部分）；

（3）试用期2个月，试用期工资按月薪资的80%发放，试用期满且考核合格的,正式聘用,试用期考核不合格的,取消聘用资格；

（4）一经录用，签订劳务派遣合同。享受年终绩效奖、带薪年休假、体检、工会等其他劳务派遣人员同等福利待遇。

（二）广安亿达园林绿化工程有限公司会计1名

 1.岗位职责：负责财务会计相关工作

 2.任职要求：

（1）具有中华人民共和国国籍；

（2）身体健康，遵纪守法，品行端正，作风正派；

        （3）大学本科及以上学历，财务等相关专业；

        （4）助理会计师及以上，从事会计工作2年以上；

（5）独立从事票据审查、账目核算、编制报表、纳税申报以及发票开具；

（6）熟悉会计准则及国家相关财政税收政策，熟练运用用友财务软件，熟悉金税开票系统等；

（7）年龄45周岁（1975年1月1日以后出生）以下；

（8）身体健康，业务能力强、责任心强、讲原则、为人正派、认真仔细，具有团队协作精神。

  3.薪酬待遇

（1）月薪约3800元（按公司薪酬制度执行）；

（2）享受五险一金（不含个人承担部分）；

（3）试用期2个月，试用期工资按月薪资的80%发放，试用期满且考核合格的,正式聘用,试用期考核不合格的,取消聘用资格；

（4）一经录用，签订劳务派遣合同。享受年终绩效奖、带薪年休假、体检、工会等其他劳务派遣人员同等福利待遇。

二、有以下情形之一者不具备报名资格：

（一）曾因犯罪受过刑事处罚的或曾被开除公职的；

（二）涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；

（三）受党纪、政纪处分未满处分期限的；

（四）法律、法规规定的其他不得招聘为工作人员的。

三、招聘程序及时间要求

招聘工作按照报名、资格审查、笔试、面试、体检、确定聘用人选等程序进行。

（一）报名

 1.报名时间： 2022年3月3日至3月9日

 2.报名方式：网络报名及现场报名方式

 (1)现场报名。报名时持本人有效身份证、毕业证、相关资格证书或以上证书原件及复印件、近期2寸免冠彩色照片1张、简历及相关工作经历证明材料到广安经济技术开发区管委会二楼广安亿达投资有限责任公司办公室（209室）报名。

 (2)网络报名：按要求将报名资料扫描件发送至邮箱425430489@qq.com。

 3.联系人：黄经理

 4.联系电话：15892370799  0826-2201077

（二）资格审查（2022年3月10日至3月11日）

按照报考条件和资格进行审查，符合条件者由公司人力资源部通知参加笔试。资格审查将贯穿于选聘全过程。报考者应对所提交的材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消报名资格。

（三）笔试：总分100分。具体时间、地点以公司人力资源部通知为准。笔试成绩将在广安市人力资源和社会保障局网站http：//rsj.guang-an.gov.cn/garsj/shhzp/list＿bsdt.shtml、广安经开区网站http://gajkq.guang-an.gov.cn/及公司网站https://www.gayida.com/等招聘系统公布，请参与笔试人员及时关注。

（四）面试：根据笔试成绩，确定前3名参加面试人员名单，并以电话、短信或招聘系统通知等方式予以告知，未入围者不再分别通知。面试总分100分，主要针对应聘者的谈吐举止、理解力、沟通协调、专业技能、相关工作经历、发展潜力六大方面进行重点考核。

（五）确定聘用人选：公司人力资源部根据应聘者的综合成绩（笔试折合50分，面试折合50分），确定第1名为录用人选，并在招聘平台对拟录用人选名单进行公示。

（六）体检：参照公务员录用体检标准执行，费用自理。体检合格者，按程序签订劳务派遣合同。体检不合格者经公司董事会研究，可以确定第2名为录用人选并公示体检。

广安亿达投资有限责任公司

 2022年3月2日