简 报 第四期

广安亿达投资有限责任公司办公室                                                                           2021年3月31日

                                                                                                                                                   

★广安亿达投资有限责任公司“三个一”选拔中层干部

      2021年3月19日，公司组织开展了中层干部竞争上岗活动，在这次竞争性选拔中层干部工作中，公司按照“三个一”（即一次竞职演讲、一次民主测评、一次公认度考察）为主要内容3个环节的选拔程序，坚持依法依规、公平、公正、公开和个人志愿原则，进一步拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、业绩突出、职工拥护的优秀人才脱颖而出，真正实现多中选好、好中选优、优中选能，有效激发了队伍的活力。

      作为近两年在全公司范围开展竞争性选拔干部规模和力度最大的一次，公司领导高度重视，年初就开始划筹备，在借鉴其他国有企业经验做法的基础上，结合公司实际情况，经公司2021年第一次党委会和第一次董事会扩大会议研究决定，出台了公司竞争上岗方案。本次竞争上岗注重实绩、群众公认与竞争择优有机结合，设置了以“一讲”(竞职演讲)、“一评”(民主测评)、“一考察”(以德、能、勤、绩、廉和群众公认程度为考察标准)为主要内容3个环节的选拔程序，在各环节设计上，突出不同的考核重点，全面测试竞争者的基本素质、领导能力、群众公认度、廉政认可度、工作实绩、性格气质特征等，最大限度保证选准选好干部。在竞争上岗的过程中，工作小组严密组织人员，节奏紧凑高效，每个阶段均制定详细的工作方案，做到“组织领导、工作内容、时间安排、人员职责、标准要求”五落实。职工普遍反映，工作流程完备细致，操作程序严密规范，都体现了竞争上岗工作的公信力。

      此次竞岗，打破了因循守旧的传统观念，摒弃了论资排辈的落后体制，鼓励员工不断创新，实现自我提升，真正体现能上能下、优胜劣汰的市场化观念和竟争意识。同时强化员工的使命感与责任感，为公司长远发展提供有力的人力资源保障。

                                                                                                                                                

主送：公司各领导。

抄送：各部门，子公司。                                                                                                                 

广安亿达投资有限责任公司                                                                                  2021年3月31日印发

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